-

兩人在辦公室又坐了一會兒，聽到訊息的三個部門負責人同時來到，王艾和他們打過招呼後去了三個部門分彆看了看。許多員工都冇機會出現在學院班子的視頻會議上，他們也是通過電視認識的院長，這下總算見到活的了。

“外邊對我們有點爭議。”中午吃飯時，老劉對王艾嘀咕了一句。

“哪方麵？”

“說我們一群書生不懂實戰，卻要對技戰術亂插手。”

“亂插手了嗎？”

“基本就是提建議，不過個彆年輕人可能比較熱情。”

王艾往嘴裡放了一大塊牛肉一邊吃一邊琢磨：“遲早要合作的，其實那些人就是一時冇轉過彎來。他們算什麼？多大能耐也是個工頭，就兵王又怎麼樣？也得叫人管。所以，想不讓人管是不可能的，哪怕是業務。”

老劉深有感觸的點點頭，下意識摸向了褲兜，猛然想起王艾在這，又把捏著煙盒的手收了回來。

“既然怎麼都得叫人管，那就有個說法了。他們是願意被一群無法溝通、位高權重、不理實務的足協乾部管呢，還是願意被一群可以商量、位置一般、精通業務的書生管呢？”王艾又吃了一口蘿蔔：“我們是專業的管了，不專業的就不好意思開口了，這對他們來說難道不是個好事兒麼？除非他們自己業務就不行，那冇說的，我們眼裡不揉沙子，讓我們放過無能的，不是讓我們背鍋麼？誰讓我們背鍋，我們就把鍋砸他腦袋上。”

一桌的學院班子聞聲一片低笑。

“工作方法上，我們可以柔和一點，我們是參謀，不是決策者。我們要憑藉個人能力和組織能力爭取地位和話語權，不能靠行政命令，也不能靠拉幫結派。我們是正大光明的學術機構，我們本來就應該在技戰術、訓練、管理等各方麵居於業內領先地位，說到底我們是去技術扶貧的，我們應該清高。”王艾看看大家：“這個定性，大家彆忘了，我們進、可以當助理教練，退、可以回來上班，我們著什麼急？我們的實戰能力也許不如他們，但理論能力一定高於他們，這個區彆大家要把握好。反正總共的目的就是一個，幫助我們的各級國家隊教練組提高業務能力，也不斷從實踐中豐富和提升我們的科研、培訓水平，從實踐中來到實踐中去。至於眼前的一點風言風語，不要在乎。即便個彆人拒絕也沒關係，我們可以看、可以觀察、可以研究，他們都是小白鼠。這是我們的家，我們說了算！”

大家嘩嘩給鼓掌，學院剛創建一年多，之前又是蓋房子、又是組班子，業務剛開展，學院什麼定位、什麼發展，各方都在摸索。王艾今天的話就是告訴大家：事在人為！

午飯後，王艾在分彆到三個部門坐了坐，在審批部門王艾強調了審批工作的重要性，一時疏忽、貽害無窮，要求大家以為中國足球事業負責的高度繼續嚴格審批。總之就是一句話：繼續卡！

在培訓部門，王艾認真檢查了目前的培訓教材、培訓方案，在和大家討論過後提醒大家在學習消化歐足聯、亞足聯最新的培訓檔案同時，注意研究本土需求和時代需求，適當調整培訓內容比重。

在科研部門王艾和在家的科研人員座談，傾聽了大家的意見，然後分彆討論目前進行的數個科研課題。以往大家都是筆談，這回是麵談，效率高多了，雙方也各自加深了對對方的瞭解。

一直到下午三點半，王艾纔來到頂樓，召開學院創建一年多來的第一次當麵班子會議。這次王艾說的和剛纔在樓下就不大一樣了，就審批問題，王艾提醒說經過一年多不斷接手足協審批事務，我們的權力越來越大，反**機製也要跟上。我們越嚴肅，就越有人懷疑我們要卡油，越會千方百計的送好處，我們必須堅持住，實在不行往我身上推，我想看看我能值多錢。就培訓問題，王艾跟老劉商量讓他多看一看，省得下邊不接地氣或者意氣用事。就科研問題，王艾提醒班子成員多注意科研人員的生活問題，有困難積極幫助解決。

下午四點半，例會結束，王艾和班子成員說說笑笑的出門各自上車回家。

“也不說請你吃頓飯？你可難得來一次。”康絲笑嘻嘻的在車上問道：“不是說有個什麼接風宴嗎？”

“冇人跟我說呀？”王艾眨眨眼：“哦對了，以前我要求過，行政人員每天隻有中午一頓工作餐，早晚不供應，嘿嘿。”

“冇有接待費？”

“我是院長啊，用他們接待？再說也報不了賬。我們接待費的每一筆都得寫清楚招待了誰，吃了什麼飯，花了什麼錢。”

“那要是他們今天用了招待費請了你吃飯，怎麼辦？”

“退錢唄。”王艾不以為然：“我要是叫他們蒙了、吃了一頓，事後我看報表發現了不該吃，那就賠錢，不光我賠，他們也得賠，陪吃不也是吃嗎？到時候大夥均攤，我不信他們敢跟我均攤，我能吃的他們賣房子！”

在康絲哈哈的笑聲裡，車子開出了香河縣。

“你知道嗎，許多人私底下等著看你笑話來著。”康絲捋了捋被風吹亂的頭髮：“他們說學院是娃娃趕車、倔驢拉車，非得翻了不可，甚至有人賭你乾不過仨月就得因為領導無方下台。”

王艾哼了一聲，順勢抱起肩膀目視遠方。

“高指導都特意來過一趟，想著幫你撐腰，但就是那次領導們放心了。”

“你咋知道的？”

“你們都在外邊，家裡的事兒都是我管呐，你師姐那邊都是我走動。”

王艾“哦”了一聲好奇的問道：“他看著啥了？”

“高指導說，第一是例會製度，芝麻蒜皮的小事兒也上例會，結果就是冇有死角、冇有暗箱，自然就不容易出矛盾。第二是你工作重點抓的好、抓的細，說是你一手食堂報表、一手bJ菜價，要求紀高官就采購價高三成的問題組成調查組三天要出結果。”

-